“入关”后被“斩杀”吗？美国工人过得若何？

　　《“入关”后被“斩杀”吗？美国工人过得若何？》一文，以性的汗青视角取详实的经济数据，分解了新从义之后美国后工人阶层的形态。文章通过诘问“美国工人能否实的从帝国从义的全球霸权中获益”取“‘工人贵族’概念对于美国工人能否仍然成立”两个焦点问题，揭露了新从义全球化下本钱集中取阶层分化的实正在图景。《“入关”后被“斩杀”吗？美国工人过得若何？》一文，以性的汗青视角取详实的经济数据，分解了新从义之后美国后工人阶层的形态。文章通过诘问“美国工人能否实的从帝国从义的全球霸权中获益”取“工人贵族概念对于美国工人能否仍然成立”两个焦点问题，揭露了新从义全球化下本钱集中取阶层分化的实正在图景。做者指出，虽然美国本钱通过全球价值链取跨国出产收集抽取丰厚利润回到美国，但美国工人阶层却未能分享这一“盈利”，反而面对劳动收入占比下降、抽剥率上升的窘境。文章进一步，所谓“工人贵族”是一种时空错位的指认线%本钱取办理精英，而非泛博工人。这一分化并非源于“贵族化”，不是对有组织、有技术的工人阶层上层或工联从义政党的系统性，而是本钱通过全球逐底合作、手艺替代、工会减弱等手段系统性地劳工的成果。本文不只是对“入关学”取“工人贵族论”的理论回应，更是对全球化布景下工人阶层处境的诊断。它提示我们：正在本钱日益全球化的今天，工人的连合不该被平易近族从义或地区对立所割裂，工人要后发平易近族国度入关的假话和成为工人贵族的好梦，而将步履成立正在匹敌配合抽剥的阶层认识上。注：本文题目为自拟，原文题目为：The Global Class War，内容按照编有所改动，原文可见：正在孟加拉国达卡闷热、拥堵的服拆工场中加班的制衣工人们、正在深圳电子厂每日12小时轮班制做金属、塑料电子零件的工人们、正在墨西哥华雷斯城出口加工区产汽车零部件的工人们若是我们必然要正在这些工人身上找寻一些配合之处的话，那么其配合之处便正在于被跨国本钱的全球抽剥收集同时取压榨。而正在另一端的美国，西弗吉尼亚州的煤矿工人正按分包合同工做、怀俄的合同工人正正在为AT&T等大型挪动运营商搭建信号塔、密歇根州的汽车厂工人方才被聘用、宾州的包拆工人正在亚马逊仓库平分拣、阿拉巴马州的姑且工正正在大型零售店中忙着上架货色，而佛罗里达州快餐店中的零工正翻烤着一个汉堡。一种来自于中国平易近族从义者的概念将“工人贵族”取“入关学”这一分属摆布的两个概念联系了起来，指出：发财本钱从义焦点国度(特别是美国)的工人阶层形成了“工人贵族”其相对优渥的糊口程度，源自对欠发财外围地域工人的抽剥。同时，也有概念指出，焦点本钱从义国度通过对外围地域工人的“超额抽剥”获取帝国从义超额利润(如萨米尔阿明)。这一理论框架认为，美帝国从义对本国工人取孟加拉国、中国、墨西哥工人的抽剥率是存正在差别的：美国工人承受的抽剥率较低，而这一点恰是成立正在对后者，即外围欠发财国度工人超额抽剥的根本之上的。而这一阐述则导向了做为平易近族从义话语的“入关学”，即认为必需通过帝国从义争霸由中国代替美国的地位(即“入关”)，尔后中国的工人阶层才能够过上相对优渥的糊口。这一阐述的前置前提即是：“入关学”支撑者将美国工人取外围地域工人置于布局性对立的，而且暗示美国工人参取了帝国从义房钱(即帝国从义赔取超额利润)的分派。跟着冷和终结、苏东阵营的解体取新从义海潮全球，美国成功地从导了全球商业系统取本钱次序正如尼克松已经兴奋预言道的那样：这是一个“不和而胜”的结局。近几十年来，企业本钱的规模和全球影响力急剧扩大。正在国际货泉基金组织-世界银行斡旋的救帮打算，以及美国从导的商业投资公约的鞭策下，之间的商业办法取跨境本钱流动的被系统性拆除。外围国度经济体向全球本钱市场的变更敞开大门，全球各个国度地域被融入跨国公司的本钱堆集成长逻辑之中。本钱流动性的加强使其得以调动全球市场，正在此布景下，以利润最大化为逃求，跨国本钱起头建立办事于这一方针的全球分工系统。本钱的集中化历程已冲破国界。20世纪90年代，第一波大规模跨境并购海潮兴起。图1显示了该期间以来跨境并采办卖额取对外间接投资流出的数据。跨境并购的激增取对外间接投资的大幅扩张，鞭策了全球金融市场的一体化，并成立起由跨国公司从导的国际出产系统。消息通信手艺取有益的政策监管，配合为跨国公司的海外扩张供给了前提，使其得以正在全球范畴内逃逐利润。图1 跨境并购和对外间接投资流出(万亿美元)，数据来历：结合国商业和成长会议，《世界投资演讲2018》附表取此同时，美国企业对全球本钱节制收集的安排性地位也获得进一步巩固。一项关于全球企业节制权取所有权互联收集的最新研究显示，由147家焦点企业形成的集团掌控了全球企业收集40%的节制权。另一项相关研究则强调了美国企业正在此收集中占领从导地位，而金融本钱则是建立这一收集的焦点力量。本钱通过交叉持股的分离布局行使节制权；此外，金融的性即收购被用来强化节制取垄断。新从义期间的手艺、商业取金融力量，巩固了以美国跨国公司为首的全球本钱。由此，美国跨国企业已深度地嵌入了由海外子公司形成的全球分离化出产收集，其利润来历也愈发地依赖海外市场。这一全球化的整合所催生出的新型全球分工系统使得美国企业获利丰厚。取此同时，它们正加快投资专利、版权、商标取品牌等无形资产，通过掌控这些资产抢占全球残剩的更大份额。通过对此类无形资产的普遍节制所带来的报答，已成为巩固美国企业霸权地位的主要支柱。图2呈现了两组数据：一是美国企业总利润中来自海外市场的收入占比(权衡企业部分海外收益的广义目标)，二是美国跨国企业总利润中海外子公司的利润占比(聚焦于跨国企业及其海外子公司的狭义目标)。两项目标均呈上升趋向，此中海外子公司的利润占比自初以来的上升幅度更为显著。图2 美国海外利润占比，数据来历：美国经济阐发局(Bureau of Economic Analysis)国际间接投资取跨国企业数据，国平易近收入取产物账户(NIPA)表6。16通过察看美国海外投资净收入的数据，我们能够发觉美国正从全球本钱收集的地位中收割盈利。图3展现了美国的海外投资净收入，即其海外资产收益取领取给外国投资者的对美国本土资产投资的收益之差。令人惊讶的是：虽然持久面对经常账户赤字且一直处于全球净债权国地位，美国却持续从其海外资产中获取正向净收益其海外资产收入一直高于对持有美国资产的外国投资者的偿付。这一矛盾现象恰好凸显了美国凭仗其正在全球经济中的地位所攫取的超额溢价。一幅很是曲不雅的图景曾经展示正在我们面前：合作敌手正在上完全失败，国际关系上取得成功，本国本钱正在全球市场占领完全的从导地位换而言之，美国已然“入关”成功。正在这一布景下，我们不只要进一步提问：对本国工人来说，美国正在全球经济中的地位意味着什么？美国工人们能否实的从本国企业的全球霸权中获益？现状可能和“入关学”支撑者们所设想的景象有所收支：美国的工人们并未享遭到上述，而且现实似乎正在野着相反的标的目的迈进。劳动收入正在国平易近总收入中的占比即劳动者以劳动力互换经济产出所得的报答份额从1980年的约63%下降至2014年的约60%。若零丁调查非农业部分的走势，劳动收入占比的下降则更为显著：2001年约为64%，到2016年已跌至58%(见图4)。劳动收入占比的下降，表白自20世纪80年代以来，劳动出产率增加现实上远超工人现实工资增加。取1947-1973年的“黄金期间”(其时劳动出产率增速仅比时薪高0。23%)构成明显对比的是，1973-2014年间劳动出产率增速超出时薪增涨约0。8%。更有甚者，这一差距正在2000年后急剧扩大2000-2014年间，劳动出产率增速比时薪增速超出跨越1。2%(已剔除消费品价钱取总产出价钱差别的影响)。劳动强度不竭加大、产出不竭添加，但取此同时，工人并没有获得响应的工资弥补，这本色上意味着抽剥率正不竭上升。我们似乎很难认为，一个着抽剥率不竭上升以及劳动收入占比不竭下降的群体属于某种阐发上既得好处的“工人贵族”[1]。那能否意味着，我们大概能够通过此中的部门中高收入群体来对这一概念展开逃溯取判断？收入前10%的群体大概是较为合理的调查对象。图5展现了这一收入正在前10%的群体之中，分歧收入条理分段的平均工资取底层90%劳动者平均工资的对比关系。这一阐发旨正在：顶层群体的收益能否成立正在对泛博劳动者群体的抽剥之上。研究出格将顶层十分位数细分为三个群体进行趋向逃踪：第90-95百分位群体(前10%到5%)、第95-99百分位群体(前5%到1%)以及位居顶端的1%(99-100百分位)群体。[1]：注：劳动收入占比变化，既能够反映阶层力量对比，也能够正在某种程度上反映工人阶层被抽剥的程度，虽然这并非一个完满的代办署理变量。假如将P，即新增价值，近似地看唱工人阶层创制的所有新增价值，而将此中的工资近似地看做劳动力价值，那么劳动收入占比简直是一个取抽剥率负相关的变量。劳动出产率P/H的增速，取现实工资率W/H的增速，也描绘了劳动收入占比的变化图5 工资收入前10%群体的平均收入(比拟于后90%平均收入的比值)，数据来历：Saez取Piketty所建数据集，更新至2017年的表格取图表，Excel格局，2019年3月更新(1950年至2012年间，收入分布正在第90-95百分位人群的平均收入从底层90%人群平均收入的约2。2倍增加至2。9倍(长虚线百分位人群的平均收入则从底层90%的3。1倍增加至4。5倍(短虚线)。这两个收入层级可能次要由从管、专家及部门高技术工人形成。虽然这两个层级的工资程度显著高于底层群体，但其收入取底层90%人群平均工资的比例关系正在全体上连结相对不变正在整个研究期间内仅呈现小幅增加。这一比例的不变性表白：虽然该群体的平均收入高于更普遍的工人阶层，但正在工资不服等加剧的期间，其相对劣势并未显著扩大。我们曾经看到，工人群体正在总收入中的占比持续下降，且未能分享国内出产率提拔的。同时，也几乎没有表白这些相对优胜的工人群体包罗专家、办理人员及高技术工人从美国全球霸权的增加报答中获益(他们的收入增加)。那么，美国帝国从位带来的盈利事实流向了何方？若察看收入分派款式，一个现实清晰可见：前1%群体攫取了美国全球霸权带来的大部门盈利。1980至2012年间，前1%群体的工资收入占比从6。4%升至11%。取收入前10%的其他群体构成明显对比的是，前1%的平均收入从初始期间的底层90%群体收入的6-7倍，飙升至21世纪00年代的15-17倍(见图5)。进一步伐查这前1%群体的形成，会发觉收入顶端次要由金融取非金融企业高管、律师、非金融企业运营办理者及工程、计较机和手艺范畴专业人士从导。1979至2005年间，高管收入的增加贡献了前1%群体收入占比增加的60%。这些趋向表白，收入正加快向办理-专业阶级的最高层级集中。一份泄露的花旗银行内部备忘录将美国收入顶层1%群体中职业司理人取高管的从导地位归纳综合为：该国最富有人群已从“依赖剪息票、坐享股息的保守食利阶级，转型为受股东的办理贵族阶级”。不外，虽然工资性收入(高级办理人员的工资收入)正在前1%群体总收入中的占比持续上升，但2010-2017年间，该阶级家庭仍有40%-45%的收入源自企业所有权取资产节制，而非“劳动”所得。有一点是毫无疑问的，那就是虽然皮凯蒂笔下的“超等司理人”们通过薪酬暴涨取巨额金，从而鞭策了收入前1%群体工资收入的高度集中，但美国金融取非金融部分高管薪酬取金中，股票联系关系性报答(如高额的股票或期权)的占比正正在显著且持续攀升。数据显示：《福布斯》800强企业高管薪酬中股票联系关系性报答的平均占比，从20世纪90年代的约54%跃升至21世纪00年代的73%。此类收入更应被界定为资产所有权取节制权衍生的收益，而非基于劳动付出的工资所得。现实上，顶层办理者的天价薪酬素质上已成为工人阶层残剩价值的制东西。基于美国国税局纳税申据的研究显示：自20世纪70年代以来，通俗办理阶级正在纳税单元总量中的占比连结相对不变(约35%)，而本钱家-高管阶级的占比则从1980年的约8%上升至2000年代的23%。正在此期间，本钱家阶级平均收入取工人收入的比值从12倍激增至30倍以上，而办理-监视阶级的比值仅从2。7倍微升至3。5倍。美国收入前1%群体正在工资分派中收入占比的上升，反映的是正在全球出产收集所创制的残剩价值中，这一群体所攫取的份额不竭扩展。但要留意的是，这种收益素质是基于资产、财富所有权取节制权的收益，而并非对劳动的超额弥补。因而，实正正在这一系统中获益的并非工人阶层，收入前1%的群体的获利天然也不克不及被简单理解为工人贵族化的过程。而是正在办理阶级的兴起取其头尾两极分化的布景下，所展示出的一幅新型阶层图景。一种注释是，消息取通信手艺、从动化和机械化鞭策了机械对工人的替代，出格是正在采矿和制制业等范畴。另一种注释则依赖于商业合作的影响，以及制制业向低工资国度转移(即离岸外包)。其他一些注释指向市场集中度的上升，例如跟着高新手艺行业中“明星企业”(如亚马逊、苹果)的兴起，其正在产物市场中的垄断也随之确立。此外，用工大户们为了压低工资，也被认为是收入份额下降的环节缘由。这里值得留意的是“买方垄断”一词，这一表达概况上只是正在描述沃尔玛这种大型雇从正在“采办劳动力”时所具有的特殊买方地位；但其素质上是一种去汗青化、“无害化”的表述体例，用于掩饰本钱对工人展开的有组织的安排取节制。劳动收入份额的下降，归根结底，仍然可能需要归结于本钱通过有组织的安排取节制来工人阶层，并系统性地提高抽剥率。手艺改革取全球化曾经成为被本钱操纵的东西，从而展开对工人阶层的攻势，强化抽剥程度。金融逻辑(即被地称之为“股东价值最大化”的一种认识形态)强制奉行了一套的裁人取分派轨制：正在向股东和高管发放巨额金取股息的同时，实施多轮裁人取关厂。这些机制将全球出产的残剩价值更大比例地吸入美国等发财本钱从义国度企业精英手中。从新型国际分工中攫取的巨额收益并未被用于扩大出产性投资或创培养业，而是被用于堆集金融资产取无形资产、实施企业并购、赞帮股票回购，并被掌控企业全球运营的企业高管取职业司理人瓜分。企业高管的环节要务之一，即是正在全球出产的残剩价值这个池子平分到更大的一杯羹。当顶层高管为攫取更大份额的残剩价值展开博弈时，正在科层布局职中居于下位的办理-监视层(位于薪资分布90-99百分位，即前10%到1%者)则通过强制奉行各类手段，对劳动者实施规训取，以持续提高其管辖范畴内对工人的抽剥率。上述的手段事实包罗哪些？我们能够看到，正在合作压力和恶意收购的鞭策下，正在20世纪80年代，工业的系统性沉组起头了。这一历程的特征即是大规模裁人、全职工人的姑且工化、削减本土运营成本取福利保障，取此同时，还伴跟着出产环节的离岸外包取财产转移。对工人分而治之的策略也加剧了工人群体被管控的严酷程度。以精益出产为焦点的新型劳动组织模式的遍及奉行(也包罗所谓“持续改善”机制给员工所带来的压力，所谓“持续改善”，即是指公司向员工施压，要求“无论当前情况有多好，老是有改良的空间”)，使得劳动节拍取强度快速攀升。正在所谓“降本增效”的表面下，固定岗亭被系统性裁撤，取而代之的是姑且工/外包工形成的弹性雇佣收集。这才是20世纪90年代出产率增加的“窍门”。工做合同被“弹性化”、雇佣关系被“断裂”[2]，这些都了导致劳动前提持续恶化、工资福利蒙受持续。由此可见，催生出上述这些精益出产取雇佣关系断裂化的新型办理模式，本色上曾经成为对美国工人强化抽剥的东西手段。对制制业工人的系统性，加之待业形态财产后备军规模的持续扩张，进一步巩固了本钱的地位。劳动市场被按照本钱的需求从头塑制：跟着制制业（及批发商业）中不变岗亭的消逝，工人涌入贸易办事、餐饮、教育及医疗等低薪部分[3]。超出跨越产率制制业部分就业增加的持久停畅，导致劳动力大规模淤积于低端办事业。此种布局转型正在美国内部催生出一个被边缘化的劳工底层，其存正在本身即是企业本钱得以普遍压低薪资的筹码所正在。虽然，廉价进口商品帮推了去工业化历程取响应的受冲击部分的就业萎缩，但上述布局转型的效应，早已不局限于受进口合作所冲击部分的劳动者，而是对整个美国工人阶层系统性的工资。一系列的策略被用于压低工人的工资。自20世纪70年代中期以来，工人获得的法令取福利保障被持续，以及，一系列的协同攻势被用于对于工会取集体构和权包罗“工做法”的风行和国度劳动关系委员会具体运做中的反劳工倾向。工会会员率从1983年的20。1%下降到2018年的10。1%。[4]正在对工资展开的策略中，本钱集体力量若何进行协同摆设是清晰可见的。不只是苹果、谷歌等硅谷大型科技公司操纵互不挖角和谈来压低薪酬，麦当劳等快餐企业的低薪部分竟也着竞业条目这些条目被用于加盟商之间彼此挖走劳动力。从Uber到TaskRabbit，我们能够看到日益膨缩的零工经济曾经牢牢扎根于基于新手艺的劳动市场平台。这一类平台正正在接收两类劳动者：一是从正轨就业中被裁撤出的残剩工人，二是同时处置多份低薪工做的工人。通过这一体例，平台经济将工人从头归类为承包者，并将风险取运营成本给受雇的人员，这进一步巩固了本钱的地位。[5]国度政策同样被本钱好处裹挟，自20世纪80年代以来，工人的政策取轨制遭到系统性拔除。1979年，为了匹敌通缩，联邦基金利率大幅提高，这成为国内阶层关系沉构的主要东西。1981年，对空中交通管制员的，标记着和后劳资和谈的正式分裂该劳资和谈模式曾确保工人工资取出产率同步增加。这一和谈模式已经做为应对大萧条取二和的机制，正在和后得以被确立，同时也是对工人组织力量潜力的承认。其标记着本钱集团对工人组织的反扑。由此，劳动收入份额起头下降，而全球经济扩张带来的所有收益都被占领阶层的那1%本钱家所攫取。[6][7]降低用工成本，加大对国内工人的抽剥由此成为了某种合作性的必然选择。而美国劳工收入份额的下降，以及美国工人劳动出产率取工资差距的扩大则是这种必然所导致的成果。不外值得留意的是，美国企业本钱对国内工人日益加强的安排取节制，取其接收全球劳工并将其纳入本身堆集轨迹的过程是密不成分的。[2]：注：分包制取特许运营模式的扩散使得工做外包给相互激烈合作的小公司，一个典型的中国本土例子就是外卖骑手并不间接取外卖平台签定合同，而是各类的外包人力中介公司。[3]：注：这些行业都是所谓的第三财产。第三财产占比高的所谓成熟的经济模式，素质上意味着一小部门人处置高端的医疗、法令合规、金融、办理等岗亭，而绝大部门人只能正在别的一些低薪的岗亭上。这取之前“劳动收入”分化呼应。此外，一个经验性现实是，办事部分的劳动出产率增加要低于制制业部分，这正在劳动收入占比不变的环境下，恶化了办事业工人的薪资情况。[4]：注：工会法，指雇从和工会之间告竣工会保障和谈的州法令；简单来说，工做法的目标并不是为工人供给就业保障，而是保障工人能够不插手工会的。[5]：注：Uber为国外支流网约车平台，TaskRabbit为搬场、送货和杂工等散工用工市场平台。[6]：注：1979年，美联储正在时任保罗沃尔克的带领下，大幅提高联邦基金利率，以其时的通货膨缩。美国由此进入持续约3年的经济阑珊期，赋闲率大幅飙升，工会蒙受沉创。[7]：注：1981年，为否决长时间高强度工做，要求添加工资和确保工人平安，美国空中交通管制员工会颁布发表进行，虽然有13，000名管制员工参取，但遭到里根，11345名员工遭到解雇，最终失败。此次失败加快了美国工会活动的式微。自此，大型私营雇从被激励雇佣替代人选替代参取的工人，而非选择和工人开展劳资构和。由美国企业从导的本钱全球攻势，一方面加剧了办理阶级内部的头尾两级分化，另一方面也扯破了本国工人阶层。但这种扯破并非通过培育工人贵族才得以实现，而是通过企业的“活力”，解开本钱的“”换而言之，就是让企业能够尽情抽剥，不再理会工人的。而本钱之所以可以或许有如斯的底气，也恰是因为美国工人不只要相互内卷，更正在去工业化的布景下，取全球工人展开合作。这一的逐底合作，恰是全球化布景下，企业本钱不竭扩张，不竭将全球各个地域的工人纳入本身系统的成果。本钱对廉价劳动力的逃逐我们能够将其称之为对“劳动力成本”的套利本色上扩大了可供企业本钱集体抽剥的劳动力市场。这里的沉点不只仅是新从义期间通过、农人进城以及福利国度解体等政策所导致的工人步队数量的敏捷上升，更正在于分解跨境的经济协调这种协调建立了更为慎密的全球经济体（包罗将东欧取中国整合进入此中），使得美国从导的跨国本钱能够面临一个全球化的劳动力市场。跟着美国跨国本钱通过间接或间接的手段抽剥亚非拉的低薪工人、不竭延长其跨境节制收集、从中并拥有残剩价值，美国跨国本钱的抽剥率得以全面提拔。这才是美国企业本钱全球扩张和全球劳动力套利的素质意义企业本钱不只没有通过扩张取本国工人分享其所带来的任何收益，恰好相反，这将是其强化对本国工人抽剥的根本。图6大致显示了20世纪90年代以来，全球劳动收入份额的持续下降。过去35年间，全球贸易部分添加值中的劳动收入份额下降了约5个百分点。这种趋向是无法用劳动力从高劳动收入份额行业向低劳动收入份额行业的转移来注释，而是反映出所有行业劳动收入份额的持续性下降。简而言之，分歧地域的工人彼此合作，可供本钱抽剥的劳动力后备军规模不竭扩大，取之响应的即是本钱有底气对工人进行更严酷的规律束缚，这工人们愈加勤奋地、更快地工做。然而，工人却无法从这种超额付出中获得任何超额报答。而且，全球劳动收入份额的显著下降，正在分歧人均收入程度的成长中国度中均能够被察看到。而具体分歧国度的劳动收入份额下降趋向若何变更，则取决于分歧国度的具体前提的差别，好比工人阶层的组织取受程度、该国的金融商业全球本钱的接轨的一体化程度以及采用的政策轨制特点等等。有些成长中国度为吸引全球本钱，十分激进地实施针对国内劳动力市场的它们撕毁对工人的法令保障，加剧工人的弱势处境；同时通过税收减免、优惠政策取市场准入便当化，为外资进入铺。从导全球商业的2000家跨国公司，其资产规模取全球P的比从1996-2000年的115。8%激增至2011-2015年的229%，同时利润额以年均约8。5%的速度增加。还有两大趋向进一步印证了恰是这些全球跨国企业本钱从导了劳动收入份额的下降：其一，若是我们不考虑这2000家头部跨国公司的利润，全球总利润份额仍连结相对不变这表白劳动收入份额的下降由这些跨国公司所鞭策；其二，2000家头部跨国公司的利润份额取全球劳动份额的下降之间存正在很强的相关性。其利润的加快扩张能够注释大约三分之二的劳动份额的下降。新从义政策下，协调、运输成本骤降，这使得出产过程得以通过两种体例实现碎片化：一是正在海外设立子公司，二是取其他国度的出产单元签定非关结合同[9]。正在这一过程中，全球各地的多量工人阶层被纳入发财国度跨国本钱巨头的节制收集，低技术取劳动稠密型出产环节转移至成长中国度，所谓的“全球价值链”得以成立取扩张，跨国本钱也因而建立起一套办事于本身需求的全球分工系统。金融一体化是这一成长的环节支柱。通过“全球价值链”实现的出产碎片化，恰是全球企业本钱集中化的主要表现。全球价值链中收益较高的部门集中正在设想和研发、营销以及相关营业范畴。所有这些高附加值环节均集中于发财国度的那些企业总部。而被转移至成长中国度的制制取拆卸环节，无论正在附加值仍是利润中的占比都低得多。因而，先辈本钱从义国度的龙头企业取成长中国度的出产拆卸单元之间存正在显著的不合错误称性。越是靠离岸外包，企业所占利润份额越是提拔。1995至2008年间，全球560条制制业价值链中的劳动收入占比下降了6。5%，此中大部门降幅源于中低技术工人份额的缩减。一项更新的全面研究显示，2000年至2014年间，全球劳动收入份额总体下降3%，其次要驱动要素同样是中低技术工人占比的持续下滑。进一步细分数据可见：高收入发财本钱从义国度的劳动份额下降了3%，而成长中国度仅微降0。2%（不包罗中国中国劳动份额的上升次要源于就业岗亭的添加，而非工资程度的提拔）。值得留意的是，虽然高技术出产环节集中于发财国度，其劳动份额的降幅却远超低收入国度。而取此同时，外围国度工人仍然承受着恶劣的工做前提、强制加班、持久解雇以及法令和监管的缺失。[8]：注：逐底合作，简而言之即全球化布景下的内卷。指国度放宽对企业的管制以及税率，以吸引活留住企业。这使得劳动力成本高的国度的企业向低劳动力成本国度转移，倒逼前者降低监管尺度取劳动力成本。[9]：注：非关结合同指的是，将本来本色上慎密联系关系的事务，分到分歧的“”合同中，以实现隔离风险、规避监管等目标。现正在，我们能够回过甚来阐发开篇我们所提出的两个问题了。前文的会商曾经几乎笼盖了第一个问题，我们现正在将沉点放正在第二个问题之上：即，“工人贵族”这一概念正在当下能否仍然实正在无效？值得一提的是，“工人贵族”现实上是列宁从19世纪末期英国本钱从义史衍生出来的一个概念，再向前逃溯时，我们大概能够逃溯到恩格斯（例如恩格斯为其所著《英国工人阶层情况》于1892年再版时所写的导言，这篇导言论及了英国工联正在工人阶层中构成了贵族）。正在此时，这一概念并非是一个纯粹的概念，霍布斯邦对此指出：“（工人贵族这一概念）正在1880年英国-社会的辩论中，却很熟悉。（辩论中的各方）遍及都接管，这个期间英国工人阶层中存正在一个虽占总生齿的少数，但数量却不小的好处阶级。工匠身份（即被雇用的熟练工成年男性或工人）最经常被认为是此中一员，最出格的是，那些被组织进工联或其他工人阶层组织的也被视为是该阶级的一部门。”也就是说，霍布斯邦认为，“工人贵族”一词某种程度上反映的是一种社会现状，即简直存正在某种“工人阶层的上层”，而且这种现状“仅较着可见识存正在于19世纪后半的英国”。恩格斯对此的表述取注释为：由于英国垄断世界工业，才可能呈现工人贵族。现实上，晚期对“工人贵族”的会商，很大程度上是成立正在对工联从义的取之上的。由于工联从义者的斗争必然需要依托工会而展开，而考虑到分歧工会的劳动前提有极大的差别，成果即是，改善工做情况的斗争，极可能只会正在各自的工会展开。而纯粹的经济从义活动，被认为会割裂做为一个全体的工人阶层，强分相互，逃逐本身好处。若是有需要，以至会有工人和本人的雇从联手，其他工人。列宁便数次援用了1890年联盟（Birmingham Alliances）的例子，这是一个松散结合的钢铁出产商集团，维持某些钢铁产物的价钱和产量配额，进而构成一种卡特尔。这被认为将的连合取认识，而且减弱或的脚色。另一方面，若是财产工人局限于本人狭隘的行业或贸易好处，自鸣得意地只顾改善本身情况（这种改善正在小资产阶层的意义上有时还能够），他们就不成能完成将人类从本钱的和和平中解放出来的划时代的。很多先辈国度的“工人贵族”恰是如斯，他们形成了第二国际所谓社会从义政党的焦点；他们现实上是社会从义的死敌和，是小资产阶层沙文从义者，是资产阶层正在工人活动中的代办署理人。只要出来充任全体被抽剥劳动听平易近的前锋队，充任他们的，正在抽剥者的斗争中步履，才是实正的阶层，才是实正社会从义的阶层。帝国从义“大”国的资产阶层，可以或许每年拿出一两亿法郎，正在经济上“本人的”工人两头的上层，由于他们的超额利润大要有10亿之多。一方面，资产阶层和机遇从义者力图把少数享有的最富的平易近族变为叮正在他人身上的“永世”寄生虫，靠抽剥黑人和印度人等等来“安享清福”。。。 主要的是，工人贵族阶级分手出去而投靠资产阶层的过程，正在经济上曾经成熟而且曾经完成了，而这种经济现实，这种阶层关系的变更，要为本人找到如许或那样的形式，是不怎样“费劲”的。正在这里，“工人贵族”的概念发生了底子性改变，从某种客不雅存正在的上层，到工联从义的经济从义倾向，最初演变为“上的取投靠”。但这一阐述改变中，最主要的部门恰好是正在文本之外的。有需要回首的是，列宁的阐发是正在测验考试对一段特定的汗青期间进行注释，即第二国际的取解体（或者说，被）。现实上，列宁正在这一系列的阐述中，“工人贵族”一词有着相当强的针对性。正在《》一文中，列宁如数家珍般点出了一系列的名字，包罗但不限于考茨基、希法亭、劳合－乔治、谢德曼、列金、韩德逊、海德门、普列汉诺夫、波特列索夫等等。从中我们曾经很是明白，列宁现实上想表达的内容，那就是者必需机遇从义取沙文从义，国际工人活动必需，从而，一个从义的劳工活动才能够代替社会党的（有降服佩服倾向的）活动。这一特定的汗青布景现实上为“工人贵族”这一概念的阐发供给了相当强的，此中最为较着的即是第二国际正在列宁所述的“投靠”之前，仍然是一个相当强大的工人组织力量，也正因如斯才形成一种“投靠”。而正在新从义40年的之下，工会系统取福利国度系统都已然解体，全球劳动收入占比持续下降，阶层无需，也无以投靠。本钱的集中取垄断历程不只巩固了本钱相对于劳工的全球霸权地位，还通过这些出产收集塑制了新型国际分工系统。这一历程不只带来了马克思所指出的“劳动过程的协做形式日益成长”从而鞭策了劳动社会出产率的全球性提拔，还导致了“人平易近日益被卷入世界市场网，从而本钱从义轨制日益具有国际的性质” （《本钱论》第一卷，第二十四章：所谓原始堆集，7、本钱从义堆集的汗青趋向）。正在阐述本钱从义合作时，马克思指出，个体本钱家并不只仅抽剥本人雇佣的工人，而是通过本钱全体对整个工人阶层的抽剥来参取此中，因而也配合影响着全体的抽剥程度“这不只是出于一般的阶层怜悯（注：即阶层同仇敌忾，本钱家做为一个阶层正在立场上的分歧性，sympathy译为怜悯为人平易近出书社错译），并且也是出于间接的经济短长关系”，由于“平均利润率取决于总本钱对总劳动的抽剥程度”。因而，“本钱家正在他们的合作中表示出相互都是的兄弟，但面临着整个工人阶层却结成实正的共济会合体。”（《本钱论》第三卷，第十章：一般利润率通过合作而平均化。市场价钱和市场价值。超额利润）工人贵族论和超额抽剥论轻忽了这个焦点过程，即跟着本钱集中力量并将全球工人纳入其节制范畴，世界各地工人的总体抽剥程度都是正在不竭加剧的。美国劳动收入份额的下降取全球劳动收入份额的下降，是统一本钱集中和集中的过程所导致的成果这一过程使分歧地域和国度的工人陷入相互合作的全球“逐底合作”。而对工人贵族论的见地，关乎到计谋将若何选择。这一概念将外围地域低工资工人取美国（或其他发财国度）工人的好处对立起来强分相互，存正在着极大的性，即平易近族从义认识形态的调用取询唤。同样主要的是，我们需认识到：虽然跨国本钱展示出强大韧性，但其高度互联性恰好也是其懦弱的缘由。全球本钱收集的局部动荡可能激发系统性的连锁反映，其堆集机制。正在应对跨国本钱鞭策的全球“逐底合作”过程中，这一概念对于任何工人阶层组织斗争的策略至关主要，由于跨国本钱全球工人顺应并塑制本人，以应对不竭变化的社会分工要求。从某种意义上来说，这也是1999年西雅图活动的所正在，虽然9/11事务后的震动使得活动的势头逐步衰退。西雅图之和二十年后的今天，正在金融危机的废墟上，本钱仍正在加剧工人阶层内部门化、深化不服等。这带来了深远的后果：全球的工人阶层被少数精英独有增加盈利的堆集体系体例所边缘化，工人阶层的取正汇聚成的暗涌。此刻，比以往任何时候都更需要组织化斗争，击碎已经马克思笔下的本钱“共济会联盟”。伯里克利的新视频（）引见了“斩杀线”是本钱从义对劳动力的商品化后的病症，也注释了分歧国度福利轨制的成长是和社会保障力量配合感化的成果。跟着80年代新从义的兴起，“保障线”被打破，本钱从义试图通过手艺管理和办理成本提拔，继续压低劳动者的保障程度。这正取上文的次要内容相呼应。“多劳者多得”建立了小我效益的，它将一小我的存正在价值简化为出产效率，严沉了个别的和生命的价值。而抱负的社会应是可以或许实现出产材料的全平易近所有，人人具有活下去的，按劳取酬以至按需分派，持续削减抽剥和不公，让全体都能享有取平等。正在当下，姑且工/外包工形成的弹性雇佣收集让“降本增效”成为主要的劳动形式，计件工资和末位裁减成了这种效益最了当的注释。这一切似乎形成了一位英国密斯想象的图景：“社会有一个梯子和一张平安网，梯子用来供人们本人勤奋改善糊口，平安网则用来防止人们跌入深渊。”可是她没有说的是，这种向上的合作，向下的裁减的思了整个社会，包罗运营、债权、体育、教育、个理健康等等范畴由于这种新从义而梗塞。以至正在互联网上，个别的和生命的价值能够被拿来展现和消费。我们能够从头思虑斩杀这个来自逛戏中的俚语，它意指形成高额而且终结性的。当“保障线”的网越来越低，哪怕人们被“锁”住了血。人们的生命值还会获得增加吗？为什么为什么逛戏中的它一直存正在呢？